医疗人才紧缺还是就业难？原因都出在哪里？

2019年金三银四的求职招聘月过去了,有人满载而归，有人惆怅满怀。

有人面临着毕业即“失业”的状态，苦苦投递简历，却没有一点反响，又要面临着论文压力，苦不堪言。

有人说道：

现在医生紧缺和医生就业难不断加剧，医院为什么这么缺人，反而这么难？

大医院招人门槛高

2019年相比于前几年，医院的招聘要求也提高了不少，不仅对硕士条件更苛刻了，一些博士也面临同样的问题。

一线城市对于人才的渴望是非常大的，不仅对博士开出了各种福利待遇，还提供了不少的住房补贴，对于人才的吸引非常大。

而反观一些城市并没有那么大的财政来补贴，对人才的吸引力度不够，造成岗位紧缺。

学医路程艰辛

2003年年开始“学医潮”，我国近十几年培养了500多万医学生，但是我国实际医疗人员新增就业75万，将近400多万在“医热潮”中弃医。

学医之路，长路漫漫，犹如打怪升级。

不仅大学要面临课程的压力比较大，医学课程繁多，从通识课到专业课，有好几十门。医学知识系统性强，知识点多，记忆负担特别大。

根本没有大学生活，每天只有坚持努力学习，不随波逐流，不虚度时光才能在大学毕业能找到一份好的岗位。

资源分配不均匀，小医院没人去

学历高的医生（硕士，博士）出来，大家都想去好一点的城市工作，真正紧缺的是基层和偏远地区没人愿意去。

毕竟医生的数量有限，谁也不愿意去小县城，大城市的薪资待遇与经济水平更适合追求梦想。

热门地区医院对于自己的职称，医学水平都会有很大的提升，虽然辛苦，但是对于职业规划有很大的帮助。

优秀医学人才流失严重

医学转行的也很多，不仅是因为工作强度高，压力大，很多人都面临转行，顶不住这么大的工作压力。

医生属于自己的“自由”时间少，工作时间长，还要面对无休止的职称考试。

这种情况一般大三甲医院往往等考到副高才会有所改善，年龄也接近40岁了，这谁顶得住。

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总结

基层和县级医院越来越多人不愿意去，大城市的医院挤破脑袋都很难进。

不仅加剧了医生的短缺和医生求职难的问题，而且将来随着一些热门专业的崛起，医学专业也会面临着冲击。

医院短缺和医生难找工作一直都会存在，两级分化也在不断的加重

快速找一份工作才是稳定所在。

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小编：lyrl025